“不正之風和腐敗問題相互交織、互為表里……要持續(xù)加固中央八項規(guī)定的堤壩,用新作風引領新征程?!苯衲?月,海南省東方市創(chuàng)新推出能力提升建設大學堂,首期班為市新一屆領導班子和各單位新任領導干部開設專題講座。
??專題班采取專題教學+觀看警示教育片方式,圍繞本地典型案例深入解析“四風”問題根源,全面系統(tǒng)分析推進作風建設的有效舉措和防治重點。
??系好作風建設“第一??圩印保切乱粚妙I導班子清廉履職的重要保障。2022年初,聚焦新任職領導干部作風建設和履職能力提升,東方市大力推進“能力提升建設年”活動,緊扣作風大轉(zhuǎn)變這個關鍵,分類推進“系統(tǒng)化大調(diào)研,促進作風大轉(zhuǎn)變”“比作風、比落實、比創(chuàng)新”特色化大比武等一系列活動。
??圍繞強化新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、監(jiān)察室主任的作風淬煉和專業(yè)能力提升,市紀委監(jiān)委成立“大抓基層”專題調(diào)研組,領導班子帶隊分批深入10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研和摸底,圍繞檢舉舉報平臺應用、農(nóng)村集體“三資”管理等重點開展調(diào)研,有效遏制多個農(nóng)村集體地在土地出租、互換、轉(zhuǎn)包、入股、轉(zhuǎn)讓等流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的亂象,促進全面從嚴治黨向基層延伸。
??針對領導班子和領導干部作風建設中的薄弱環(huán)節(jié)和監(jiān)督難題,換屆結束后東方市紀委監(jiān)委立即印發(fā)了《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的分工方案》,明確加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的總體要求、目標任務、重要措施。
??《方案》將任前談話確定為新任干部作風建設“首課”,明確“兩個必談”,新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、市直單位黨組(黨委)主要負責人,為市委主要負責人必談對象,廉潔自律和作風問題為必談內(nèi)容。創(chuàng)新開展新任干部家庭式廉談,明確每半年舉辦1次新提拔和進一步使用市管干部及其家屬參加的家庭式廉政談話會,并發(fā)揮部門聯(lián)動機制,通過廉潔文化進家庭、進校園,建立新任干部和家屬常提醒、互監(jiān)督的家庭助廉機制,切實讓新一屆領導班子在履職盡責中走得更穩(wěn)。