1月7號(hào)下午，北京大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院劉金才教授應(yīng)邀在我院綜合樓七樓第一會(huì)議室為廣大師生作題為“日本商企文化的主要特征及其聘用雇員的潛規(guī)則”的專題講座。我院科研設(shè)備處、東語(yǔ)系等部門(mén)負(fù)責(zé)人、東語(yǔ)系專業(yè)教師和學(xué)生代表參加了講座。海南大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院院長(zhǎng)金山也親臨現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)講座。我院景志華教授主持講座。

講座伊始，景志華教授簡(jiǎn)要介紹了劉金才教授的任職經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果和各項(xiàng)成就。劉金才教授，系北京大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院博士生導(dǎo)師、中國(guó)日本史學(xué)會(huì)思想文化專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中華日本學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中華日本哲學(xué)會(huì)常務(wù)理事、北京市中日文化交流史學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院日本社會(huì)文化研究中心兼職研究員。

講座中，劉金才教授首先宏觀分析了中國(guó)人的日本觀和日本人的中國(guó)觀，并從地理，歷史，經(jīng)濟(jì)，政治方面簡(jiǎn)單闡述了中日兩國(guó)間“居相近，心相遠(yuǎn)”的關(guān)系。同時(shí)，他還結(jié)合我院學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和應(yīng)聘需求，對(duì)同學(xué)們今后在日企面試中所要遇見(jiàn)的問(wèn)題給予解答。

在談及日本為何從近世向近代轉(zhuǎn)型的過(guò)程中超越了中國(guó)這個(gè)問(wèn)題，劉金才教授提出了自己獨(dú)特的見(jiàn)解。他認(rèn)為，表面上是由日本的明治維新，但深層次來(lái)講是與兩國(guó)的社會(huì)價(jià)值取向有關(guān)，即發(fā)生在近世的社會(huì)風(fēng)氣和社會(huì)價(jià)值的轉(zhuǎn)變。日本近世的町人倫理傳統(tǒng)——“尊重貨幣”“金錢(qián)本位”以正直、儉約、精算贏得財(cái)富的社會(huì)價(jià)值取向，不僅催發(fā)了日本近代資本主義的動(dòng)力，也為此后的日企文化和商企倫理構(gòu)建了基礎(chǔ)。

接著，劉金才教授還分別從日本企業(yè)文化相對(duì)穩(wěn)定的四大要素、“追求經(jīng)濟(jì)效益”與“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，服務(wù)社會(huì)”的雙重價(jià)值目標(biāo)、企業(yè)永續(xù)的法則、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與員工教育一體化，重視組織風(fēng)土的建設(shè)、強(qiáng)烈的集體主義精神與“愛(ài)撫管理”等六大方面對(duì)日本企業(yè)文化作了具體闡述。

最后，劉金才教授就如何看待日企招聘雇員時(shí)的潛規(guī)則，結(jié)合日企用人規(guī)則的基本內(nèi)容，對(duì)同學(xué)們應(yīng)聘日企時(shí)的必要準(zhǔn)備和面試給予了具體指導(dǎo)。整場(chǎng)講座中，劉金才教授引經(jīng)據(jù)典，生動(dòng)細(xì)致的講解令人耳目一新，獲益匪淺。